- Novembre 20, 2019
- Posted by: Dexio Stp S.r.l.
- Categoria: Consulenza del lavoro, Paghe
Di seguito indichiamo alcuni punti chiave per una puntuale gestione del personale aziendale:
- CEDOLINI FIRMATI
Al fine di evitare contestazioni (e relative sanzioni per la mancata consegna), far firmare ai lavoratori una copia del cedolino paga consegnato mensilmente.
- PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI
Il datore di lavoro, per poter applicare i dovuti provvedimenti disciplinari, deve portare a conoscenza dei lavoratori il codice disciplinare (le norme relative alle sanzioni, alle infrazioni e alle procedure di contestazione delle stesse) mediante affissione in luogo accessibile a tutti.
- ISCRIZIONE ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA
Eventuali iscrizioni ad associazioni di categoria (es. Artigiani, Confindustria, ecc.) devono essere comunicate allo Studio.
- VIDEOSORVEGLIANZA E SISTEMI SATELLITARI
L’installazione di dispositivi atti alla videosorveglianza e sistemi satellitari (GPS) richiede l’ autorizzazione preventiva dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) competente oppure la sottoscrizione di un accordo sindacale.
- SICUREZZA PER AGEVOLAZIONI E CONTRATTI A TERMINE
Per poter usufruire delle agevolazioni previste (es. Job Act, contratto di Apprendistato, ecc.), stipulare contratti di lavoro a tempo determinato e intermittente è necessario essere in regola con il Dlgs 81/2008 (Testo Unico per la sicurezza sul lavoro).
- DIMISSIONI GENITORI CON FIGLI DI ETA’ INFERIORE AI TRE ANNI
E’ obbligatorio convalidare le dimissioni presso l’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
- SOMMINISTRATI E DISTACCATI
La corretta compilazione del Lilbro Unico del Lavoro comporta l’inserimento dei seguenti dati:
- i nominativi dei lavoratori per i quali vengono stipulati contratti di lavoro intermittente ed i relativi contratti.
- i nominativi dei lavoratori di altre aziende presenti in distacco in azienda e la trasmissione degli unilav che attestano il periodo di distacco.
- DOCUMENTO DI VALUTAZIONE RISCHI – VISITE MEDICHE PERIODICHE
Tutte le aziende non in regola con il DVR e le visite mediche periodiche, possono contattare lo Studio per poter procedere alla regolarizzazione delle posizioni.