Dexio Stprl, studio multidisciplinare integrato attivo da oltre trent’anni nei servizi fiscali, giuslavoristici, di controllo di gestione e finanza agevolata, ha adottato una Policy per la Parità di Genere che definisce principi, impegni e regole di condotta a tutela di tutte le persone che operano nello Studio. Nel tempo Dexio è cresciuta fino a diventare una società tra professionisti, orientata all’innovazione tecnologica e alla personalizzazione dei servizi, con l’obiettivo di accompagnare la clientela nella nuova era digitale attraverso soluzioni, formazione e informazione continua. In questo contesto in continua evoluzione, la promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso, fondato sulla parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini, rappresenta un elemento centrale della strategia aziendale.
Punti chiave della Policy:
- Parità di diritti e opportunità
Dexio garantisce pari opportunità di accesso al lavoro, sviluppo professionale, progressione di carriera, retribuzione e formazione, a parità di requisiti e prestazioniI.
- Divieto di discriminazione
È vietata qualsiasi forma di discriminazione, diretta o indiretta, basata su genere, identità o espressione di genere, gravidanza, genitorialità, stato civile, orientamento sessuale, età, nazionalità, etnia, credo religioso o altre condizioni personali non attinenti al lavoro.
- Prevenzione di molestie e comportamenti non rispettosi:
Lo Studio non tollera molestie fisiche o verbali, sessuali o morali, né comportamenti intimidatori, offensivi, umilianti o degradanti, in presenza o da remoto (e‑mail, telefono, chat, ecc.).
- Conciliazione vita‑lavoro
Dexio:
-promuove, nei limiti organizzativi, misure che favoriscono l’equilibrio tra vita professionale e vita privata, evitando che tali strumenti penalizzino, di fatto, persone di un determinato genere;
-promuove la programmazione il più possibile anticipata delle attività per consentire alle persone di organizzarsi;
-monitora i carichi di lavoro favorendone una distribuzione equilibrata;
-valuta le tecnologie disponibili al fine di mettere a disposizione le migliori in termini di efficiacia ed efficienta per il bacino di clientela identificato;
-ha avviato un’ ingegnerizzazione delle attività e dei processi operativi al fine di costruire un’organizzazione più strutturata, efficiente e sostenibile.
- Processi equi in selezione, sviluppo e retribuzione
La Policy prevede procedure oggettive e non discriminatorie per selezione, inserimento, formazione, carriera e gestione delle retribuzioni, con verifiche periodiche per individuare e correggere eventuali squilibri di genere.
- Canali di segnalazione e tutela
Sono previsti canali dedicati per segnalare molestie o discriminazioni, con garanzia di riservatezza, divieto di ritorsione e gestione imparziale dei casi.
- Ruoli dedicati e miglioramento continuo
La Direzione, il Comitato Guida per la Parità di Genere e i responsabili di area collaborano al monitoraggio, alla formazione e al miglioramento continuo del sistema di gestione per la parità di genere, in conformità alla UNI/PdR 125:2022, richiedendo l’impegno di tutto il personale nella promozione e nella diffusione di questi valori.
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