Organizzazione e Gestione Risorse Umane

La gestione risorse umane fa riferimento al management strategico della forza lavoro di un’organizzazione che ci si aspetta verso il raggiungimento di obiettivi organizzativi. La gestione risorse umane coinvolge attività come pianificazione delle risorse umane, orientamento, preparazione, valutazione, reclutamento, selezione, regolamentazione, terminazione e sicurezza sul lavoro.L’organizzazione costruisce il suo successo, giorno dopo giorno, grazie alla collaborazione delle persone, ovvero le risorse interne, che permettono di perseguire gli obiettivi, portando avanti l’idea principale di business o di servizio, concretizzandola e generando profitti.

I dipendenti sono per prima cosa delle persone che vanno stimolate, affiancate e valorizzate. Dedicare il vostro impegno e le vostre risorse alle persone che rendono grande la vostra impresa è motivo di intelligenza e di sensibilità. Inoltre per le imprese è indispensabile la gestione della rendicontazione delle paghe, la conoscenza delle normative locali dei paesi esteri e affidarsi a consulenti esperti vi permetterà di ottimizzare il vostro tempo e accrescere le vostre competenze.

AREE DI COMPETENZA

Consulenza del Lavoro

Occuparsi di problemi riguardanti l’inquadramento del personale, la gestione delle relazioni, le comunicazioni e pratiche con i Centri per l’Impiego.

Amministrazione del personale

Gestione dei lavoratori all’interno di un’organizzazione aziendale in termini, appunto, amministrativi.

Rapporti sindacali

Problematiche attinenti al lavoro quali l’organizzazione, la retribuzione e la formazione, la cui risoluzione richiede il confronto con altri attori.

Servizi elaborazione cedolini, gestione del personale, sostituto d'imposta e previdenza

Procedure straordinarie

Servizio di Temporary HR Manager

Ridefinizione delle strategie aziendali e affidamento della gestione di un’impresa a manager esperti al fine di garantire continuità all’organizzazione.

Programmi di Change Management e sviluppo culturale, gestione dei teams, comunicazione efficace – motivazione, persone chiave

Riorganizzazione aziendale

Attività che implica il cambiamento delle strutture, dei ruoli, del management e degli investimenti di un’azienda.

Programma Aziende Familiari (Passaggio generazionale)

Gestione del passaggio generazionale tenendo in considerazione l’equità (patrimonio), l’armonia (famiglia) e la meritocrazia (azienda).

Perché scegliere i nostri servizi

Professionalità

Le nostre persone sono professionisti certificati nei diversi settori di competenza.

Made in Italy

Siamo un’azienda tutta italiana, nata dalla passione per il nostro lavoro.

Affidabilità

La nostra realtà aziendale lavora con competenza e continuità e dà valore vero al cliente.

Affidati alla nostra esperienza!