- Gennaio 21, 2021
- Posted by: Dexio Stp S.r.l.
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Di seguito riportiamo le novità introdotte dalla Legge di Bilancio per il 2021 in ambito lavoristico:
- Proroga degli ammortizzatori sociali emergenziali per i datori di lavoro che sospendono o riducono l’attività per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica da covid-19:
– 12 settimane di cassa integrazione ordinaria (CIGO) utilizzabili entro il 31 marzo 2021;
– 12 settimane di cassa integrazione in deroga (CIGD) e Fis utilizzabili entro il 30 giugno 2021.
Queste nuove settimane sono fruibili da parte dei lavoratori in forza al 01 gennaio 2021.
- Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro che non richiedono trattamenti di integrazione salariale (CIGO, CIGD,FIS): tale esonero è possibile per un periodo di otto settimane, fruibili entro il 31 marzo 2021 e nel limite delle ore di integrazione salariale già fruite nei mesi di maggio e giugno 2020.
- Proroga o rinnovo dei contratti di lavoro a tempo determinato acausale: è stata prorogata al 31 marzo 2021 la possibilità di prorogare o rinnovare contratti a tempo determinato in deroga alle disposizioni legislative contenute nel D.Lgs. 81/2015 in materia di causali e numero di proroghe. La possibilità di proroga o rinnovo acausale è possibile una sola volta.
- Sostegno alla genitorialità:
- salgono a 10 i giorni di congedo obbligatorio fruibili dal padre lavoratore dipendente in occasione di nascita/adozione/affido. Questi possono essere fruiti anche in via non continuativa e comunque entro cinque mesi dalla nascita o altro evento. La fruizione delle giornate è obbligatoria anche in caso di decesso perinatale.
- Viene confermato l’assegno di natalità (Bonus Bebè) per ogni figlio nato o adottato nel 2021. Tale prestazione dovrà essere rimodulata da un apposito decreto interministeriale.
- Concessione di un contributo mensile nella misura massima di 500€ netti per ciascuno degli anni 2021, 2022 e 2023 alle madri disoccupate o monoreddito facenti parte di nuclei familiari monoparentali con figli a carico aventi una disabilità riconosciuta in misura non inferiore al 60%.
- Incentivo occupazione giovani per le assunzioni e le trasformazioni a tempo indeterminato di lavoratori con meno di 36 anni compiuti e che non abbiano mai avuto precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato.
Tale incentivo è pari al 100% dei contributi Inps dovuti con un massimale annuo di € 6.000,00 per tre anni.
Il diritto al suddetto sgravio è escluso qualora il datore abbia proceduto, nei sei mesi precedenti l’assunzione agevolata, al licenziamento di dipendenti con la stessa mansione del dipendente incentivato.
Allo stesso modo, il godimento dell’incentivo è incompatibile per nove mesi con il licenziamento per giustificato motivo oggettivo o con licenziamenti collettivi di dipendenti impiegati nella stessa unità produttiva e con la stessa mansione.
- Sgravio contributivo per assunzione di donne lavoratrici over 50disoccupate da oltre 12 mesi e donne prive di un lavoro regolarmente retribuito da almeno 24 mesi ovunque residenti.
Imprese e professionisti che assumono a tempo indeterminato o trasformano a tempo indeterminato rapporti di lavoro con donne disoccupate o prive di impiego nei termini indicati, possono fruire di sgravi su contributi previdenziali e premi INAIL pari al 100% nel rispetto della soglia massima di 6.000 euro annui per diciotto mesi dall’assunzione o trasformazione.
Le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto, da calcolarsi sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei 12 mesi precedenti.
Si ricorda inoltre che è sempre in vigore l’agevolazione del 50% dei contributi per dodici mesi in caso di assunzione a tempo determinato di donne prive di impiego regolarmente retribuito da 24 mesi e di over 50 disoccupate da almeno 12 mesi.
Da ultimo, lo smart working semplificato è in vigore, attualmente, fino al 31/03/2021. Qualora siate interessati a prorogare l’utilizzo di tale modalità operativa vi chiediamo di contattarci, entro il 31/01/2021, fornendo i nominativi dei dipendenti interessati dalla proroga.
Rimaniamo a disposizione per ulteriori chiarimenti.